Gjelder; Felleskriterier, kommunal og fylkeskommunal

Kriterie-id 2188

Virksomheten skal minst årlig orientere de ansatte om arbeidet som gjøres innen klima, miljø og arbeidsmiljø. De ansatte skal ha mulighet til å komme med innspill til arbeidet.

Presisering

Hensikten er å forankre miljøledelse hos alle ansatte, i tillegg til å få innspill som representerer ulike perspektiver og ansvarsområder. Virksomheten velger selv kommunikasjonskanal. For eksempel e-post, intranett, møter, workshop, spørreundersøkelse eller oppslag på informasjonstavler.

Anbefaling

Velg gjerne kanaler som allerede brukes i hverdagen for å kommunisere med ansatte. Et godt tidspunkt for å gi informasjon og mulighet for involvering er i forbindelse med evaluering av mål og tiltak, eller ved utarbeidelse av ny handlingsplan.

Det er nyttig å se kriteriet i sammenheng med virksomhetens internkontrollsystem. Systemet skal blant annet sørge for at arbeidstakere har kunnskap og ferdigheter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. Arbeidstakere skal også kunne medvirke slik at samlet kunnskap og erfaring utnyttes. Arbeidet som gjøres på klima, miljø og arbeidsmiljø bør også behandles i AMU på lik linje med øvrige HMS-relaterte tema. Det kan bidra til en god sammenheng mellom miljøledelsesarbeidet og HMS-arbeidet. Les mer om dette her.

Ansatte kan finne inspirasjon til nye miljøtiltak i Miljøfyrtårns idébank for miljøtips.

Dokumentasjon

• Skriftlig beskrivelse av hvordan ansatte holdes orientert om virksomhetens arbeid på klima, miljø og arbeidsmiljø.
• Eksempler på hvilke kanaler ansatte kan benytte for å komme med innspill.