Gjelder; Felleskriterier, kommunal og fylkeskommunal

Kriterie-id 2187

Ledelsen skal utnevne minimum to ansatte som ansvarlige for oppfølging av Miljøfyrtårn-arbeidet i virksomheten.

Presisering:

Hensikten er å plassere ansvaret for oppfølging av arbeid med klima, miljø og arbeidsmiljø i forbindelse med sertifiseringen tydelig i virksomheten. Det er også viktig å sikre kontinuitet i arbeidet og redusere sårbarheten ved fravær. Ledelsen på hver enhet har alltid hovedansvaret for virksomhetens miljøarbeid, men oppgavene kan fordeles på flere ansatte.

En av de oppnevnte ansatte skal ha rollen som miljøfyrtårnansvarlig. I tillegg skal minst én ansatt med miljøansvar være oppført i Miljøfyrtårn-portalen. Ledelsen kan inneha en eller flere av de ansvarlige rollene selv. Det er viktig å sette av tilstrekkelig med tid og ressurser for de som skal jobbe med klima, miljø og arbeidsmiljø i virksomheten.

Anbefaling (ikke krav):

Det anbefales at ansvarsområder for de oppnevnte ansatte inngår i deres stillingsbeskrivelser. I store virksomheter anbefales det å danne en miljøgruppe som kan støtte miljøfyrtårnansvarlig og øvrige oppnevnte personer. Denne oppgaven kan gjerne legges til AMU, fordi det kan være en god måte å integrere Miljøfyrtårn-arbeidet i virksomhetens øvrige HMS-arbeid. Alternativt bør miljøfyrtårnansvarlig samarbeide fast med ansvarlige for AMU og/eller HMS-ansvarlig.

Se hjelpesiden for miljøfyrtårnansvarlige for mer informasjon om denne rollen.

Dokumentasjon:

Minst to ansatte med ansvar for oppfølging av Miljøfyrtårn-arbeidet i virksomheten skal være oppført i Miljøfyrtårn-portalen. Den ene skal ha rollen "miljøfyrtårnansvarlig".